（原标题：五矿证券长富配资，迎来“80后”董事长）
【导读】郑宇正式升任五矿证券董事长
中国基金报记者 庄佳
证券业再添一位“80后”一把手。
五矿证券董事长郑宇
7月31日，五矿证券召开年中工作会议，郑宇首次以党委书记、董事长、总经理“三职合一”的身份亮相。
看似一次例行的会议，实则标志着这家背靠中国五矿的券商正式完成权力交接——从2024年年底代行董事长职责，到2025年7月30日五矿证券内部正式官宣郑宇升任董事长，郑宇的晋升路径清晰可循，也为证券业再添一位“80后”一把手。
郑宇出生于1982年，现年43岁，是在“五矿体系”成长起来的高管。此前，他在五矿证券母公司五矿资本规划发展部、风控审计部均有任职。
郑宇与五矿证券的渊源始于2016年3月。加入五矿证券后长富配资，郑宇历任董秘、副总经理；2023年4月升任总经理；自2024年年底开始代行董事长职务；2025年7月30日，郑宇正式升任董事长。目前，郑宇担任五矿证券党委书记、董事长、总经理。
据了解，其他“80后”券商董事长还包括：粤开证券董事长郭川舟（1986年出生）、华兴证券董事长王力行（1981年出生）等。
五矿证券成立于2000年，总部位于深圳，是一家综合类证券公司。截至2024年底，公司共设立分支机构（含分公司及营业部）38家，拥有2家全资子公司——五矿金通股权投资基金管理有限公司、五矿金鼎投资有限公司。
作为中国五矿旗下金控平台五矿资本的子公司，五矿证券近年来不断重塑自身优势，打造特色“产业服务专家”和“财富管理专家”。依托中国五矿产业及上下游，五矿证券全面升级“投研+投行+投资+战略客户”特色化综合产融服务模式，在金属矿业、新能源、新材料等垂直领域构建业务特色，打造垂直领域特色投行。
郑宇在今年年初的年度工作会议中指出，五矿证券正处于转型发展最关键的时期，要对当前存在的不足保持清醒认识：一是经营基本盘子不够稳；二是产业投行转型不够快；三是合规风控工作不够深；四是总部管理能力不够强；五是干部人才队伍不够硬。
郑宇表示，面对以上问题，要坚持目标导向、问题导向、结果导向的工作作风和工作方法，拿出行动实干、干实，全面提升工作质量和执业质量。
对于五矿证券未来的发展路径，郑宇重点部署五项工作：
一是稳增长，设立高目标高要求，抢抓增长机遇。要全面落实集团公司和五矿资本的经营任务部署，稳定利润贡献。
二是强产业，聚焦集团产业体系和科技创新，发挥好投资功能。要充分融入集团产业链一体化体系，在五矿特色现代化产业体系中更好发挥作用。
三是防风险，不合规不经营，实质穿透守牢合规风险底线。
四是促改革，问题导向深化“三重改革”，形成新动能。要以持续提升治理现代化和管理精细化水平为目标，以激发干事创业热情和激发基层活力为重点，全面完成“三重改革”任务、推进总部管理模式改革和落实金融产品谱系应用。
五是强党建，坚持党建引领和融入经营，释放基层活力。
编辑：晨曦
校对：纪元
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